Если сократили на работе?

6 лет ago Администратор 0

uvolВ последнее время на практике довольно часто встречаются ситуации проведения работодателем (предприятия, учреждения, организации, индивидуальные предприниматели) мероприятий по сокращению численности или штата, а то и полной ликвидации.
О предстоящем увольнении работодатель обязан предупредить работников персонально и под роспись в форме письменного уведомления, не менее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения (часть 2 ст.180 ТК РФ).
Кроме того, работодатель:
— обязан, при принятии решения о сокращении численности или штата работников или о ликвидации организации, индивидуального предпринимателя, в письменной форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу данного работодателя, а также органу государственной службы занятости населения: работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель — индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае массового увольнения работников – не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (ч. 1 ст. 82 ТК РФ, п.2 ст. 25 Закона РФ «О занятости населения в РФ);
— обязан предложить работнику другую имеющуюся работу, соответствующую квалификации работника, вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (ч.1 ст. 180 ТК РФ);
— имеет право с письменного согласия работника расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ);
— увольняет работников, являющихся членами профсоюза данного работодателя, с учетом мнения выборного профсоюзного органа по правилам, предусмотренным ст.ст. 373, 375 ТК РФ;
— учитывает при сокращении численности или штата работников категории, имеющие преимущественное право на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ);
— не допускает увольнения по сокращению численности или штата работников беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, а также одиноких матерей, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов в возрасте до 18 лет), а также других лиц, воспитывающих детей без матери, за исключением случаев ликвидации работодателя;
— не допускает увольнения работников в период их временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации;
— производит записи о причинах увольнения в трудовой книжке работников в точном соответствии с действующим законодательством и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона (ст. 84.1 ТК РФ);
— обязан выдать работнику трудовую книжку и выплатить все суммы, причитающиеся работнику от работодателя в день увольнения (ч.4 ст. 84.1, ч.1 ст. 140 ТК РФ).

Консультации

по вопросам, связанным с увольнением, а также по порядку сохранения и выплаты
средней заработной платы на период трудоустройства Вы можете получить по адресу:
Государственная инспекция труда по Иркутской области
(уполномочена осуществлять государственный надзор и контроль за соблюдением в организациях трудового законодательства)
Адрес: г. Братск, Центральный ж.р., Ул. Южная, 18, предварительная запись по телефону: 41-47-19