Переработки – один из негативных трендов современного рынка занятости. По данным исследования hh.ru, более 70% сотрудников вынуждены задерживаться на работе, и в половине случаев работодатель ещё и оставляет такие задержки без оплаты. Важно отметить, что действующее законодательство не содержит термина «переработка». Трудовой кодекс РФ описывает дополнительные рабочие часы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени в термине «сверхурочная работа».

С 1 сентября 2024 года порядок оплаты сверхурочной работы изменился. Поправки в ст. 152 ТК внесли по поручению Конституционного суда. Ранее действующий порядок оплаты сверхурочной работы признан не соответствующим Конституции РФ.

– Отсутствие чётких указаний в законе на порядок расчёта оплаты сверхурочной работы «развязывало руки» работодателям, позволяя производить расчёт оплаты сверхурочной работы исходя только из тарифной ставки или оклада. Нередко это приводило к тому, что сотрудник, отработавший сверхурочно, получал оплату не только не выше, но и ниже, чем за аналогичную работу, но выполняемую в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Именно на это и обратил внимание Конституционный суд, – пояснила заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Иркутской области Людмила Данилина.

С 1 сентября 2024 года при оплате сверхурочной работы работодатель должен в обязательном порядке помимо тарифной ставки или оклада учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты, что позволит сделать оплату труда работников более справедливой. Однако стоит отметить, что при оплате сверхурочной работы будут учитываться только те компенсационные и стимулирующие выплаты, которые являются частью оплаты труда сотрудников. Разовые премии и другие аналогичные выплаты, не входящие в систему оплаты труда, при оплате сверхурочной работы не учитываются. В связи с новыми правилами оплаты сверхурочных часов с 1 сентября 2024 работодателям необходимо скорректировать правила в локальных актах организации с учётом изменений.

– К сожалению, работники сами не знают о своих правах. В частности, что сотрудника можно привлечь к сверхурочной работе только с его письменного согласия и только в соответствии с определённым законом списком условий. Например, когда надо закончить работу, если она не завершена по непредвиденным техническим причинам, а невыполнение её в срок может повлечь порчу имущества или создать угрозу для людей. Или когда сверхурочные нужны для ремонта, и если его не выполнить, многие сотрудники будут вынуждены прекратить работу. Или если производство нельзя останавливать, а сменщик не явился. В случае нарушения трудовых прав работников можно направить обращение в Государственную инспекцию труда в Иркутской области, – комментирует начальник отдела Федерального государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства № 7 государственной инспекции труда Иркутской области Ольга Бандина.

Направить своё обращение можно посредством портала «Онлайнинспекция.рф», на эл.адрес инспекции труда: git38@rostrud.gov.ru. Либо написать заявление по адресу: 664007, г. Иркутск, ул. Софьи Перовской, д.30.